MENU

Standardy Ochrony Małoletnich

Standardy ochrony Małoletnich

w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie

 

Na podstawie art.22b pkt.1 ustawy z dnia 13 maja 2016r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich zarządzam co następuje:

 

ROZDZIAŁ 1
ZASADY ZAPEWNIAJĄCE BEZPIECZNE RELACJE MIĘDZY MAŁOLETNIM A PERSONELEM PLACÓWKI

 

Zasady bezpiecznych relacji personelu z dziećmi obowiązują bez wyjątku wszystkich zatrudnionych pracowników, a także wszystkie osoby odbywające w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie praktykę, staż i osoby świadczące usługi związane z organizacją zajęć                   z dziećmi.

 

W relacji z dziećmi personel Żłobka Mali Zdobywcy w Rzeszowie:

 

  • Sprawuje opiekę nad dzieckiem zakładającą bezpieczne traktowanie dziecka, uważność i troskę wykluczającą jakiekolwiek formy przemocy.
  • Dba o bezpieczeństwo dzieci podczas pobytu w żłobku, monitoruje nieprzerwanie ich sytuację i dobrostan.
  • Ma świadomość swoich emocji, działań i odpowiedzialności jaką niesie opieka nad małym dzieckiem powierzonym personelowi żłobka przez rodzica lub opiekuna prawnego.
  • Towarzyszy dziecku w rozwoju z poszanowaniem jego godności.
  • Nawiązuje pozytywne, oparte na szacunku relacje z każdym dzieckiem.
  • Na bieżąco informuje dziecko o podejmowanych wobec niego czynnościach

              opiekuńczo-higienicznych.

  • Natychmiast  i uważnie reaguje na pojawiające się emocje i zachowania

              dziecka.

  • Zna i wdraża sposoby odpowiedniego reagowania personelu w sytuacjach trudnych i konfliktowych.
  • Podejmuje działania wychowawcze mające na celu kształtowanie prawidłowych postaw i wyrażanie emocji w sposób niekrzywdzący innych oraz niwelowanie zachowań agresywnych.
  • Traktuje wszystkie dzieci jednakowo (bez stygmatyzacji, dyskryminacji lub faworyzowania z jakiegokolwiek powodu).
  • Zapewnia bezpieczeństwo dzieciom podczas zabaw na sali oraz w trakcie spacerów.

 

W komunikacji z dziećmi personel Żłobka Mali Zdobywcy w Rzeszowie:

 

    • Zachowuje spokój, uważność, cierpliwość i szacunek.
    • Nie wyraża dezaprobaty wobec dziecka w sposób, który umniejsza jego poczucie wartości - wyraża dezaprobatę wobec określonego zachowania, ale nie wobec dziecka.
    • Nie krzyczy, nie podnosi głosu, za wyjątkiem sytuacji, gdy zagrożone jest

                           bezpieczeństwo dziecka.

    • Mówi wyraźnie, stara się utrzymać spokojny ton głosu, utrzymuje kontakt wzrokowy z dzieckiem.
    • Nie stosuje wypowiedzi złośliwych, nie żartuje z dziecka w sposób obniżający jego poczucie własnej wartości.
    • Nie zawstydza, nie upokarza, nie lekceważy i nie obraża dziecka.
    • Używa języka zrozumiałego dla dziecka, a zarazem poprawnego pod względem reguł językowych.
    • Nie używa wulgarnych i niecenzuralnych słów, gestów i żartów.
    • Nie komentuje postępowania rodziców/opiekunów prawnych dziecka w jego

                           obecności.

 

Absolutnie niedopuszczalne wobec dziecka jest:

 

  • Stosowanie jakichkolwiek form przemocy fizycznej wobec dziecka takiej jak np. bicie, potrząsanie, popychanie, szturchanie, szczypanie, szarpanie oraz naruszanie integralności fizycznej dziecka w jakikolwiek inny sposób.
  • Wykorzystywanie relacji władzy, pozycji lub przewagi fizycznej poprzez zastraszanie, przymuszanie, groźby.
  • Stosowanie przemocy psychicznej wobec dziecka takiej jak np. wyśmiewanie, ośmieszanie, izolowanie, pomijanie, krzyczenie, agresywne wypowiedzi                           i komentarze.
  • Zmuszanie dziecka do jedzenia – personel szanuje prawo dziecka do odmowy zjedzenia posiłku.
  • Zmuszanie dziecka do spania – personel szanuje prawo dziecka do odmowy spania, zapewniając mu w tym czasie warunki do innej formy odpoczynku.
  • Dotykanie dziecka w sposób, który narusza jego prawo do intymności.

 

Dopuszczalne wobec dziecka jest:

 

  • Bezpośrednie, skuteczne rozdzielenie dzieci w trakcie ich konfliktu, mające na uwadze ich bezpieczeństwo i dobro.
  • Udzielanie wsparcia emocjonalnego dziecku, które tego potrzebuje poprzez: przytulenie, głaskanie, wzięcie na ręce, na kolana.
  • Utrzymanie tylko niezbędnego kontaktu fizycznego podczas wykonywania czynności opiekuńczo-higienicznych. Czynności te są wykonywane z szacunkiem dla dziecka w spokojnej i bezpiecznej emocjonalnie atmosferze.

 

Zasady kontaktu personelu Żłobka Mali Zdobywcy   z dziećmi poza godzinami pracy:

 

  • Kontakt personelu z dziećmi odbywa się wyłącznie w godzinach pracy żłobka              i dotyczy kwestii pielęgnacyjnych, edukacyjnych lub wychowawczych. Personel nie spotyka się z dziećmi poza godzinami pracy.
  • Personel nie używa telefonów osobistych, e-maili prywatnych, komunikatorów, mediów społecznościowych do kontaktowania się z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci.
  • Jeżeli zachodzi uzasadniona konieczność kontaktu z rodzicami/opiekunami prawnymi poza standardowymi godzinami pracy, zaleca się korzystanie z takich kanałów komunikacji, jak np. służbowy e-mail, telefon.

 

Zasady bezpiecznego korzystania z Internetu i mediów elektronicznych:

 

    • Dzieci w trakcie pobytu w Żłobku nie korzystają z urządzeń elektronicznych oraz nie mają swobodnego dostępu do Internetu.
    • Personel korzysta ze służbowych kanałów komunikacji, takich jak np. służbowy e-mail, telefon do komunikacji z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci.
    • Personel korzysta z prywatnych telefonów komórkowych tylko i wyłącznie podczas przerwy w pracy lub w sytuacjach nagłych.

 

      Zasady ochrony wizerunku dziecka:

 

    • Personel Żłobka szanuje prawo do prywatności każdego dziecka                          i poszanowania jego dóbr osobistych.
    • Zabronione jest fotografowanie, nagrywanie dziecka bez pisemnej zgody rodziców/ opiekunów prawnych, a także w sytuacjach mogących ośmieszać lub poniżać dziecko. Rodzice/opiekunowie prawni zostają poinformowani o sposobie wykorzystania zdjęć i nagrań.
    • Personel w celu fotografowania, nagrywania dziecka korzysta tylko i wyłącznie z urządzeń elektronicznych stanowiących wyposażenie placówki tj. aparat fotograficzny lub aparat w telefonie komórkowym służbowym.
      Rejestrowanie wizerunku dzieci na prywatnych urządzeniach jest zabronione.
    • Osoby trzecie oraz przedstawiciele firm fotograficznych nie są upoważnione do utrwalania wizerunku dziecka na terenie żłobka bez odrębnej pisemnej zgody rodziców/opiekunów prawnych.

 Rozdział 2

ZASADY I PROCEDURY PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI PODEJRZENIA KRZYWDZENIA LUB POSIADANIA INFORMACJI
O KRZYWDZENIU MAŁOLETNIEGO

 

  1. Stwierdzenie możliwych nieprawidłowości w wyglądzie i zachowaniu dziecka przez personel: staranna obserwacja wyglądu dziecka (np. liczne siniaki, zadrapania, blizny, otarcia itp.), zauważenie wyraźnej i nagłej zmiany zachowania dziecka.
  2. Zgłoszenie przez personel podejrzenia krzywdzenia dziecka Kierownikowi Oddziału Żłobka lub Dyrektorowi Żłobka.
  3. Wypełnienie Karty interwencji zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszych standardów.
  4. Przeprowadzenie spokojnej rozmowy z dzieckiem (jeżeli jest to możliwe) - przebieg

             rozmowy Kierownik/ dyrektor opisuje w Karcie interwencji.

  1. Przeprowadzenie rozmowy z rodzicami/opiekunami prawnymi dziecka przez Kierownika/Dyrektora (prośba o wyjaśnienie zaobserwowanych, niepokojących objawów oraz ewentualnych obrażeń ciała dziecka). Szczegółowy przebieg rozmowy Kierownik/Dyrektor opisuje w Karcie interwencji, o której mowa w punkcie 3.
  1. W przypadku stwierdzenia, iż problem nie wymaga sięgnięcia po środki karne wobec rodziny i istnieje gotowość współpracy rodziców/opiekunów prawnych dziecka z personelem Żłobka, następuje stały kontakt pomiędzy nimi. Współpraca ta polega na wspieraniu rodziny poprzez kierowanie jej do odpowiednich instytucji, oferujących poradnictwo, konsultacje psychologiczne, terapie uzależnień itp. Kierownik wszelkie ustalenia i kierunki wsparcia rodziny odnotowuje w Karcie interwencji, o której mowa w punkcie 3 i przekazuje ją do Dyrektora Żłobka Mali Zdobywcy.
  1. Personel Żłobka, który uzyskał dostęp do informacji dotyczących jakiejkolwiek formy krzywdzenia dziecka jest zobowiązany do zachowania ich w tajemnicy, wyłączając informacje przekazywane uprawnionym osobom/instytucjom w ramach działań interwencyjnych.
  2. W przypadku zaobserwowania u pracownika zachowania, które ma znamiona zaniedbania dziecka lub przemocy wobec niego, osoba będąca świadkiem takiego zachowania jest zobowiązana niezwłocznie zareagować na tę sytuację oraz poinformować Kierownika/Dyrektora (lub w sytuacji, gdy sprawa ta dotyczy Kierownika – bezpośrednio Dyrekcję Żłobka). Przeprowadzona zostaje rozmowa z pracownikiem, u którego te zachowania wystąpiły. Przebieg rozmowy zostaje odnotowany w Karcie interwencji, o której mowa w punkcie 3.

 

 Rozdział 3

PROCEDURY I OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA SKŁADANIE ZAWIADOMIEŃ O PODEJRZENIU POPEŁNIENIA PRZESTĘPSTWA

NA SZKODĘ MAŁOLETNIEGO

 

W przypadku podjęcia przez pracownika żłobka podejrzenia, że dziecko jest krzywdzone, pracownik ma obowiązek sporządzenia notatki służbowej i przekazania uzyskanej informacji Kierownikowi/Dyrektorowi Żłobka.  

 

  1. 1)  Kierownik/Dyrektor Żłobka wzywa opiekunów dziecka, którego krzywdzenie podejrzewa oraz informuje ich o podejrzeniu krzywdzenia.
  2. 2)  Kierownik/Dyrektor Żłobka powinien sporządzić opis sytuacji żłobkowej i rodzinnej dziecka na podstawie rozmów z nim, opiekunkami i rodzicami oraz plan pomocy dziecku.
  3. 3)  Plan pomocy powinien zawierać wskazania dotyczące:
    1. a)  Podjęcia przez żłobek działań w celu zapewnienia dziecku bezpieczeństwa, w tym zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej instytucji;
    2. b)  Wsparcia jakie żłobek zapewni dziecku;
    3. c)  Skierowania dziecka do specjalistycznej placówki pomocy, jeżeli istnieje taka potrzeba.

 

W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotyczących wykorzystania seksualnego oraz znęcania się fizycznego i psychicznego) Dyrektor Żłobka powołuje Zespół Interwencyjny, w skład którego wchodzą opiekunka dziecka, kierownik, dyrektor oraz inni pracownicy mający wiedzę o krzywdzeniu małoletniego lub o małoletnim (dalej określani jako Zespół Interwencyjny).

  1. Zespół Interwencyjny sporządza plan pomocy dziecku, spełniający wymogi określone na podstawie opisu sporządzonego przez opiekunkę oraz innych, uzyskanych przez członków zespołu informacji.
  1. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie małoletniego, powołanie Zespołu jest obligatoryjne. Zespół Interwencyjny wzywa opiekunów małoletniego na spotkanie wyjaśniające, podczas którego może zaproponować opiekunom zdiagnozowanie zgłaszanego podejrzenia w zewnętrznej, bezstronnej instytucji. Ze spotkania sporządza się protokół.
  2.  Kierownik/Dyrektor informuje opiekunów o obowiązku placówki zgłoszenia podejrzenia krzywdzenia małoletniego do odpowiedniej instytucji (prokuratura/policja lub sąd rodzinny, ośrodek pomocy społecznej bądź przewodniczący zespołu interdyscyplinarnego – procedura „Niebieskiej Karty” – w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia.
  3. Dalszy tok postępowania leży w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzającym.
  1. Jeśli do jakiegokolwiek pracownika w Żłobku dojdzie informacja, iż wobec danego dziecka stosowana jest przemoc, pracownik ten powinien wszcząć procedurę „Niebieskiej Karty”. Każde powzięcie informacji o zaistnieniu przemocy nakazuje rozpocząć działania.
  1. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zgłosili opiekunowie małoletniego, a podejrzenie to nie zostało potwierdzone, należy o tym fakcie poinformować opiekunów małoletniego na piśmie.
  2. W każdym przypadku zauważenia krzywdzenia dziecka należy uzupełnić Kartę Interwencji, której wzór stanowi załącznik nr 1.

 Rozdział 4

ZASADY PRZEGLĄDÓW I AKTUALIZACJA STANDARDÓW

 

  1. Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających dziecku jest w pierwszej kolejności Kierownik/Dyrektor Żłobka Mali Zdobywcy.
  2. W przypadku stwierdzenia, iż problem wymaga sięgnięcia po środki karne Kierownik z Dyrektorem Żłobka informuje osobę, której zgłoszenie dotyczy o ewentualnych konsekwencjach prawnych.
  3. Zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na szkodę dziecka składa Dyrektor Żłobka, który otrzymuje informację w postaci Karty interwencji sporządzonej przez Kierownika Żłobka.
  4. Bieżący monitoring realizacji standardów w Żłobku Mali Zdobywcy jest realizowany przez Kierownika we współpracy z Dyrektorem Żłobka.
  5. Co najmniej raz na dwa lata Kierownik we współpracy z Dyrektorem Żłobka Mali Zdobywcy jest zobowiązany do przeprowadzenia wśród pracowników ankiety monitorującej poziom realizacji standardów ochrony małoletnich. Wzór ankiety stanowi załącznik nr 2 do niniejszych standardów.
  6. Na podstawie przeprowadzonej ankiety sporządzony zostaje raport z monitoringu zawierający m.in. wnioski oraz ewentualne zmiany do wprowadzenia, celem ich dostosowania do aktualnych potrzeb, efektywniejszej realizacji oraz zgodności z obowiązującymi przepisami.
  7. Dyrektor Żłobka w razie konieczności wprowadza zmiany w standardach ochrony małoletnich, a Kierownik zapoznaje z nimi poszczególnych pracowników.

 

Rozdział 5

ZAKRES KOMPETENCJI OSOBY ODPOWIEDZIALNEJ
ZA PRZYGOTOWANIE PERSONELU DO REALIZACJI STANDARDÓW

OCHRONY MAŁOLETNICH

 

  1. Osobą odpowiedzialną za przygotowanie personelu placówki do stosowania standardów ochrony małoletnich jest Dyrektor Żłobka Mali Zdobywcy w Rzeszowie. Dyrektor może upoważnić wyznaczoną przez siebie osobę do przygotowania personelu do stosowania standardów ochrony małoletnich. Wszyscy pracownicy zapoznawani są z obowiązującymi w Żłobku standardami ochrony małoletnich, co poświadczają własnoręcznym podpisem na oświadczeniu, stanowiącym załącznik nr 3 do niniejszych standardów. 
  2. Personel Żłobka posiada wykształcenie oraz kompetencje adekwatne do wykonywania pracy na określonym stanowisku, w tym m.in. posiada wiedzę na temat symptomów krzywdzenia dzieci i czynników ryzyka występowania przemocy.
  1. Przed nawiązaniem stosunku pracy z kandydatem na pracownika następuje weryfikacja czy osoba nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne. Celem dokonania weryfikacji kandydata w ww. rejestrach Dyrektor Żłobka pozyskuje od kandydata jego dane osobowe w postaci: imię i nazwisko, data urodzenia, numer PESEL, nazwisko rodowe, imiona rodziców.
  2. Kandydat przed podjęciem zatrudnienia przedstawia również zaświadczenie o niekaralności oraz składa stosowne oświadczenie o państwie aktualnie zamieszkującym. W sytuacji gdy kandydat jest obywatelem innego państwa, niż Rzeczpospolita Polska Dyrektor przed dopuszczeniem do pracy uzyskuje od niego informacje z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwaną do celów działalności związanej z kontaktami z dziećmi. W sytuacji, gdy prawo państwa obywatelstwa nie przewiduje wydawania informacji dla ww. celów, kandydat przedkłada informację z rejestru karnego państwa obywatelstwa. Jeżeli w państwie obywatelstwa nie prowadzi się rejestru karnego bądź kandydat nie jest uprawniony do uzyskania informacji z rejestru karnego, przedkłada stosowne oświadczenie.
  3. Wymogi określone w pkt. 2-5 obowiązują również wszystkie osoby odbywające w Żłobku praktykę, wolontariat, staż i osoby świadczące usługi związane z organizacją zajęć z dziećmi.
  4. Personel Żłobka ma zapewniony dostęp do niezbędnych materiałów edukacyjnych na temat ochrony dzieci przed krzywdzeniem i pomocy dzieciom w sytuacjach zagrożenia oraz dostęp do szkoleń, które są pomocne w zdobyciu niezbędnych kompetencji do zapewnienia dzieciom ochrony i przeciwdziałania zagrożeniom.

Rozdział 6

ZASADY I SPOSÓB UDOSTĘPNIANIA RODZICOM/ OPIEKUNOM ORAZ MAŁOLETNIM STANDARDÓW OCHRONY MAŁOLETNICH

 

  1. Rodzice/opiekunowie prawni oraz małoletni mają dostęp do obowiązujących standardów ochrony małoletnich w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie – są one publikowane na stronie internetowej Żłobka oraz wywieszone w widocznym miejscu tablica ogłoszeń w korytarzu Żłobka.
  2. Przed podpisaniem umowy dotyczącej pobytu dziecka w Żłobku  Kierownik/Dyrektor zapoznaje rodziców/opiekunów prawnych z obowiązującymi standardami ochrony małoletnich, co rodzice/opiekunowie prawni poświadczają własnoręcznym podpisem na oświadczeniu, stanowiącym załącznik nr 4 do niniejszych standardów ochrony małoletnich.

 

 Rozdział 7

OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA PRZYJMOWANIE ZGŁOSZEŃ
O ZDARZENIACH ZAGRAŻAJĄCYCH MAŁOLETNIEMU I UDZIELANIE

MU WSPARCIA

 

  1. Osobą odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu jest w pierwszej kolejności Dyrektor/Kierowni Żłobka Mali Zdobywcy w Rzeszowie.
  2. W przypadku ujawnienia krzywdzenia dziecka przez rodziców/opiekunów prawnych wsparcie dziecku i rodzinie jest udzielane przez Kierownika Żłobka i personel zatrudniony w placówce. W porozumieniu z Dyrektorem Żłobka i Kierownikiem, opracowywany jest plan wsparcia dziecka i rodziny.

 

Rozdział 8

SPOSÓB DOKUMENTOWANIA I ZASADY PRZECHOWYWANIA UJAWNIONYCH INCYDENTÓW LUB ZDARZEŃ ZAGRAŻAJĄCYCH

DOBRU MAŁOLETNIEGO

 

  1. Za prowadzenie i odpowiednie przechowywanie dokumentacji dziecka odpowiada Dyrektor / Kierownik Żłobka Mali Zdobywcy w Rzeszowie.
  2. Dokumentacja dotycząca incydentów lub zdarzeń zagrażających dobro małoletniego powinna być odpowiednio chroniona przed dostępem osób nieuprawnionych, przechowywana w szafie zamykanej na klucz, w pomieszczeniu z ograniczonym dostępem.

 

ZAPISY KOŃCOWE

  1. Standardy Ochrony Małoletnich wchodzą w życie z dniem 14.08.2024r.
  2. Ogłoszenie następuje w sposób dostępny dla pracowników Żłobka i opiekunów małoletnich, poprzez zamieszczenie na stronie internetowej, jak również poinformowanie rodziców małoletnich bezpośrednio.

 

Załącznik nr 1

 

 

 

                                                                                                                        Rzeszów, dnia………………….

 

 

Polityka ochrony dzieci w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie.

 

KARTA Z PRZEBIEGU INTERWENCJI

 

Imię i nazwisko dziecka………………………..

Przyczyny interwencji (forma krzywdzenia)………………………..

Osoba zawiadamiająca o podejrzeniu krzywdzeniu…………………….

Data: ………………………….

 

Opis działań podjętych przez pracownika żłobka:

………………………………………………………………........................................…..

………………………………………………………........................................…………..

…………………………………........................................………………………………..

……………….....................................................................................

......................................................…………………………………………………..

 

Działania:

Spotkania z rodzicem/opiekunem prawnym dziecka……………………………..

Data: ………………………

Opis spotkania:

…………………………………………………………………….......................................

……………………………………………………………….......................................……

…………………………………………….......................................………………………

……………….............................................................................………

...........................................................……………………………………………

Załącznik nr 2 do Standardów ochrony małoletnich w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie

Ankieta dot. Standardów ochrony małoletnich

w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie

Drodzy Pracownicy
Niniejsza ankieta dot. realizacji Standardów ochrony małoletnich w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie. Proszę o jej anonimowe wypełnienie. Dzięki analizie zebranych danych będzie można wprowadzać ewentualne zmiany, które pozwolą nam na efektywniejszą realizację w/w Standardów.

Właściwą odpowiedź prosimy zaznaczyć kółeczkiem.

 

   1.Czy zna Pani/Pan obowiązujące w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie Standardy ochrony małoletnich?           Tak / Nie

 

  1. Czy w Pani/Pana ocenie obowiązujące w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie Standardy ochrony małoletnich są stosowane?

                                  Tak  / Nie

 

  1. Czy potrafi Pani/Pan rozpoznać przejawy krzywdzenia dziecka? Tak / Nie

 

 

  1. Czy wie Pani/Pan jakie działania należy podjąć w sytuacji stwierdzenia podejrzenia krzywdzenia dziecka? Tak / Nie

 

 

  1. Czy w pracy na obecnym stanowisku spotkała się Pani/Pan z sytuacją, która wymagała podjęcia konkretnej interwencji? Tak / Nie

 

Jeżeli tak, to czy w Pani/Pana ocenie obowiązujące procedury są skuteczne czy należałoby je zmienić (w jakim zakresie?)

 ....................................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................

 6. Czy ma Pani/Pan uwagi/sugestie dotyczące Standardów ochrony małoletnich funkcjonujących w Żłobku Mali Zdobywcy W Rzeszowie?.

 ......................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................

Załącznik nr 3 do Standardów ochrony małoletnich w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie

 

........................................................... 

Imię i nazwisko Pracownika

 

Oświadczenie Pracownika dot. Standardów ochrony małoletnich w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie

 

Niniejszym oświadczam, że zapoznałam/zapoznałem się z treścią obowiązujących w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie Standardów ochrony małoletnich,

wprowadzonych przez Dyrektora Żłobka Mali Zdobywcy w Rzeszowie z dnia 14.08.2024 r. i zobowiązuje się do ich realizacji.

 

.........................................................

Data i podpis

 

Załącznik nr 4 do Standardów ochrony małoletnich w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie.

 

 

Oświadczenie Rodzica/Opiekuna Prawnego dot. Standardów

ochrony małoletnich w Żłobku Mali Zdobywcy w Rzeszowie

 

Niniejszym oświadczam, że zapoznałam/zapoznałem się z treścią obowiązujących w Żłobku Mali Zdobywcy

Standardów ochrony małoletnich, wprowadzonych przez Dyrektora Żłobka z dnia 14.08.2024 r.

 

IMIĘ I NAZWISKO RODZICA/OPIEKUNA PRAWNEGO DZIECKA 

....................................................................................

....................................................................................

...................................................................................

...................................................................................